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    事实上，工厂上的猫腻很多，明面上的明面下的，所谓的销售，做的事情，其实很多时候是很值得玩味的。

    从某种程度上，你有需求，我有生产，有了销售，大家的消息对等了，能够合作了是一件好事情。

    但是，往往销售人员本身的利于，与工厂的利益，其实是并不相关的。

    所以，经常的会出现一些人利用公司利益，去换取个人利益的现象发生。

    其实，水至清则无鱼。

    人察则无朋，一个人太过严格了是没有朋友的。

    所以，一个管理者，怎么协调工厂的利益，和个人的利益，实际上是一个非常严峻的问题。

    一个管理者，是否有影响力，是否有能力，其实很多时候，是看个人魅力的。

    怎么样让一个人相信你，让一群人相信你，是一个非常有挑战的事情。

    特别是，在作为空降的管理者，并且，不懂这个企业到底做什么的时候。怎么取得这些天生就反感管理者们的员工的信任，是一个非常严峻的问题。

    这个世界上，其实最让人恐惧的事情，就是外行指导内行。外行和内行中间的距离，其实没有人们想的那么远，但是也没有那么近。

    一个管理者，想要自己有威信，其实不是以惩罚为主。确实，你能够决定一个员工是否去偏远地区工作，是否辞退他。

    但是，这么做就像是用了核武器一样，往往是两败俱伤的。这些武器，远不如不用，而是用来威慑。

    其实，一个管理者的权力，更多的体现在奖赏上。

    奖赏不一定是金钱，而可能是别的一些东西，例如说荣誉，职位等等等等。

    但是，真的想要实现这些东西，却需要一个管理者，能够获得人们的想信任。话说回来，还是个人魅力。

    林彦就认为自己是没有人格魅力的，尽管，现在如果他到了一个没有人认识他的地方，别的人绝对会觉得他有一种领导的气息。

    其实，总是管人的人，身边确实是有一道无形的气场。

    甚至，有的人光凭这个气场，就可以让很多人，对他言听计从。

    当然了，千叶游戏倒是没有空降过管理岗，管理岗，基本上都是底层员工升级上来的。

    并且，管理岗的地位，也没有比做事的高，甚至，还要稍微有点降低。

    因为，千叶游戏的宗旨，就是管理人是为了做事人做服务的。

    而懂行的人转管理岗，也是有一些好处的，虽然，他们不是管理的科班出身，但是，他们知道该怎么管。知道一件事情，到底是怎么回事。

    一个公司，只有内部团结，才能够保证对外有战斗力。因此，但凡是公司，最脆弱的时候，就是内部权力交接的时候。

    因此，有许多公司向另一个公司发起进攻，就是挑这样的一个时间点。

    千叶游戏现在在全球各处的研发中心，已经达到了将近六十个。

    这六十个研发中心，基本上都汇聚了这些研发中心他们所在的国家，至少是所在的地区周边，最强的相关专业的人才了。

    因此，千叶游戏虽然在日本，这样一个计算机实力，并不是顶级的国家。但是，却能够时时刻刻保证自己的技术，处于国际领先的状态。

    不管是软件和硬件，能够做到千叶游戏一样的公司，真的不多了。

    毕竟，现在拥有这样软硬件产品的公司，就只有千叶游戏一个。日本一大票原先的街机厂商，他们虽然说，当初的技术实力不错，甚至，有时候还能弄出千叶游戏弄不出来的东西。

    但是，在街机市场萎缩之后，他们又没有新的硬件作为载体，所以，他们的技术，就开始慢慢地落后了。

    毕竟，技术这种东西，不是说它发展，它就发展的。想要让技术进步，最简单的需要做的，就是砸钱。

    砸钱烧钱不一定有结果，但是，不砸钱烧钱，一定不会有成果的。

    指望上寨里出个金凤凰的概率，真的就和山寨里出现个金凤凰的概率一样。现实世界有凤凰么，有金凤凰么？没有，那么，这个概率大概是什么样子，也就不言自明了。

    千叶游戏凭借着有主机这个硬件，因此，能够一直在相关技术上投资，因此，虽然刚开始，可能技术实力稍微弱。
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