第十六章 人员齐聚(下)-《神话科技工厂》


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    由于今天只有林子墨一人应聘董事长助理,因此在简单询问了几个问题后,唐毅当即拍板签下了她。

    深城大学经管专业毕业,在校期间成绩不错,结业分也非常高,唯一的缺点就是没有在职经验。

    后者是应届生的普遍状况,哪怕是唐毅当初,也是从振华集团的实习生干起的。

    总体来说,林子墨算是一颗值得培养的好苗子。

    这种纯洁的宛如白纸一般的稚嫩新人,也许有着各自各样的缺点:出事毛躁,为人不够圆滑,上司意图领会不清等等。

    但同样,他们的优点也很明显:有活力,愿意去学习,更重要的是,他们的企业忠诚度其实很好培养。

    有人说,90后爱跳槽,不好伺候。

    这句话其实很片面。

    唐毅不否认有些好吃懒做的90后吃不了苦,这些人不单在90年代有,在80年代,70年代乃至更早前都有。

    他们不能代表一个时代。

    对于大部分水准线以上高校毕业的学生来说,吃苦,其实完全可以接受。

    但能吃苦的前提是——能有符合他们付出的回报。

    然而,相当多的企业都没有做到这个前提。

    我在夏天顶着40度高温去户外做活动,为什么连个高温补贴都没有?

    我连续一周加班到晚上九点半,为什么业绩系数还是不变?

    对于这些疑问,大多数的领导都是一句简单的“大家都这样”应付而过。

    但是...真的是‘大家’都这样吗?

    依旧是以振华集团为例。

    在振华集团,除了一些特殊部门,加班到最晚的永远是新入职的校招生。

    为什么?

    原因很简单,每个员工的入职手册上,清清楚楚的标注了达到目标对应的奖金。

    从几万块到几千万细分成上百档,每个月月初更新一次电子版。

    在研发部,上级下达一项科研任务时会明明白白的告诉你:只要团队把这个成像点突破到多少多少位数,全体奖金三百万。

    当一家企业的员工能看到、能亲手触碰到未来时,他们的干劲有了,企业忠诚度同样有了。
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