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    “二哥，你们平时也会遇到这种跳槽的问题吗，怎么解决的”，

    许瑾瑜连忙转移话题，

    “我们还好，公司不大”，许青笙苦笑一下，

    范启云虽然业务能力不行，看人的眼光还是有的，公司权力却牢牢握在手中，加上珠宝贷蒸蒸日上，威望很高。

    他即使有别的心思，也没机会，可以说被范启云吃的死死的。

    “公司的人事管理错综复杂，企业发展千头万绪，稍微不留意，各种问题就会冒出来，即使是世界顶级公司，苹果、英特尔、迪士尼，还是耐克，它们都曾经有很长一段的低谷期，甚至离灭亡只差一步，没有哪一家公司的发展是一帆风顺的，甚至说，只有苦难才能铸就伟大。”

    许青笙继续说道，褚文胜跳槽，在他看来真不是什么大事，即使魔力公司倒闭，挥赵子明来说，也不过小挫一把，远远称不上伤筋动骨。

    “哦”，许瑾瑜似懂非懂，

    “魔力飞越公司，我一直都有关注”，许青笙接着说，

    “它的问题是一个共性的问题，几乎所有的公司发展都会遇到。”

    “什么”，许瑾瑜开口问，

    “一个企业的成长历程，就是慢慢走向混乱的过程，最开始的创业阶段，所有人齐心协力，从混沌和混乱中杀出一条生路，这是一个从无序到有序的过程；中间成长阶段，公司不断成熟和发展，抓住更多机遇做强做大。这是一个从初步有序到更加有序的过程。最后成熟阶段的时候，可能一些问题就要出来了。比如部门之间开始各自为战，争夺利益；企业变大之后开始官僚主义，企业效率低下；整个组织结构也越来越臃肿，创新能力下降等等等等。这个过程，就是一个从有序回到无序的过程。”

    “哦，那要怎么解决呢”，许瑾瑜问道，

    “哈哈，这当然是具体问题具体分析了”，许青笙打了一个哈哈。

    世界顶级管理专家都在摸索的难题，我如果知道，我可以去任何一家世界性的企业任CEO。

    许瑾瑜正要说话，“咚咚咚”，敲门声起。

    “快去开门，应该是赵子明来了”，许青笙笑了笑。

    许瑾瑜忍着羞意，快步走向门口。


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