第(2/3)页

    这是一个很尖锐的问题，几乎所有经历过跳槽的人都会被问到，我很好奇陈星辉会怎么回答。

    陈星辉露出一个微笑，“大概是我和公司的相性不合吧。”

    “这么简单？”陈家鹏追问。

    “差不多吧，我觉得这一句话就足够了。”陈星辉又补充一句，“我不想把辞职的原因都归结为上一家公司的不好，我本身肯定也存在了一定的问题，一次离职给了我一个反思的机会，也给了我更大的舞台。放弃一颗大树，获得一片森林，我觉得没什么错。”

    这话说得有水平，没有说一句老东家的坏话，却隐晦地表达出了这个意思，而最后一句更是暗捧了一下陈家鹏的新公司胜过老东家。

    我看了一眼陈家鹏，他倒没什么反应，继续在纸上记了一些东西，又问：“如果我让你做业务部经理，你能给公司带来什么？”

    又是一个很考验水平的问题，这个问题的答案基本就决定了陈星辉能不能留下来。

    陈星辉早有准备，笑着说道：“作为业务经理，为公司拉业务只是最低的水准，如果让我来做业务经理，我不光能做到这些，还能给你带来更多优秀的人才。单凭一个人的力量是绝对不够的，我的目标是让业务部成为公司里最闪耀的部门，我手底下的主管放到别的公司都能当经理，我手底下普通员工去别的公司都能当主管。只有整个部门的业务水平提升，才是真正的提升，这也是我最大的价值。”

    一番话没有一点客气的意思，甚至在我看来还有些夸张的成分，让我对他的评价低了几分。我不怀疑他的业务能力，因为太多人具备非常优秀的业务能力，这并不稀奇，但是想要把一个部门的人全都培养出来，这就不太现实了，这需要极强的人格魅力和领导能力，如果真有这么强的能力，早就成为老板了，还会给别人打工？

    陈家鹏放下笔，“你的意思是，你在培养人才方面有独到的认识和见解，并且认为你能够成功，是不是这个意思？”
    第(2/3)页